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En finir avec la précarité
21,5 M
de CDD signés en 2024. En CDD : impossible d'obtenir un crédit immobilier, de se projeter, de construire ses droits à la retraite.
Ministère du Travail, 2025
Espagne
Réforme 2022 : taux de contrats temporaires de 29,7 % à 15,9 % en deux ans. Chômage sous les 3 millions depuis 2008. La loi a suffi.
80 % des embauches sont en CDD. 88 % de ces CDD durent moins d'un mois.
CDD limités à 2 motifsRemplacement d'un absent ou pic temporaire. Modèle espagnol. Précarité divisée par deux en deux ans.
CDI discontinuUn vrai CDI pour les activités saisonnières. Sécurité pour le salarié, flexibilité pour l'employeur.
Supprimer le barème MacronAucune hausse des CDI produite. Condamné par les instances européennes.
Égalité salariale intérimaires-salariésAprès 9 mois dans la même entreprise. Comme en Allemagne.
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Protéger ceux qui travaillent
1 700
affections psychiques liées au travail reconnues en maladie professionnelle par an (Assurance Maladie, 2022). Sur 2,5 millions de cas de burn-out sévère. Seuil requis : 25 % d'incapacité, quasiment impossible à atteindre.
−25 %
d'effectifs à l'inspection du travail depuis 2010. Le droit à la déconnexion existe depuis 2017, sans aucune sanction.
Burn-out reconnuComme maladie professionnelle. Assouplir les critères de reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle.
Sanctions réellesDroit à la déconnexion avec amendes. Bilan obligatoire des risques au travail étendu au stress et au harcèlement.
3
Une retraite digne
| Ouvrier du bâtiment | Cadre supérieur | |
|---|---|---|
| Espérance de vie en bonne santé | ~58-60 ans | ~68-70 ans |
| Retraite à 64 ans | 0 an en bonne santé | 4 à 6 ans en bonne santé |
-1,7 Md€
solde des régimes de retraite en 2024, soit -0,1 % du PIB. Les ressources du système passent de 13,9 % du PIB en 2024 à 12,8 % en 2070. Le système ne dérape pas, il diminue.
Conseil d'orientation des retraites, rapport annuel juin 2025
Retour à 62 ansAnnuler la réforme de 2023. Restaurer les 4 critères de pénibilité supprimés en 2017.
Contribution sur le capital2 % sur les dividendes, plus-values boursières et revenus fonciers. Aujourd'hui seuls les salaires financent les retraites.
Seniors en emploi60,4 % des 55-64 ans travaillent en France vs 72 % dans les pays nordiques. Formation continue, droit de réduire son temps de travail avant de partir à la retraite, fin de la discrimination par l'âge.
Bonus de pension renforcé+7 à 8 % de retraite par année travaillée en plus après 62 ans. Ceux qui peuvent restent. Ceux qui sont usés partent.
Un ouvrier qui part à 64 ans a zéro année de retraite en bonne santé. Un cadre en a six. La réforme punit ceux qui ont le plus travaillé.